Coaching

Coaching d'organisation

« Parfois, on regarde les choses telles qu'elles sont, en se demandant pourquoi;
Parfois, on les regarde, telles qu'elles pourraient être en se disant pourquoi pas. »
Vanessa Paradis - Il y a, inspiré de George Bernard Shaw

Notre vision de l'organisation est organique et humaine. Toute organisation a sa propre identité et sa propre culture. Elle vit, a ses objectifs, ses rêves, ses faiblesses et bien entendu ses forces.
Cette vision vivante et dynamique met l'accent sur l'identité, la collaboration, la communication, les interactions entre les éléments constituants et ceci en interaction avec l'environnement de l'organisation.

Il est essentiel que les organes constituant l'organisation travaillent en harmonie et que le dialogue avec l'extérieur se déroule de façon optimale pour assurer un fonctionnement interne performant et une adéquation optimale avec les attentes des clients et partenaires de l'organisation.
Le coaching se concentre sur les aspects structurels, culturels et humains, de l'organisation. Il est essentiel d'y accorder une attention spécifique puisque les organisations sont avant tout constituées d'hommes et de femmes qui réalisent ensemble des objectifs à destination d'hommes et de femmes. Les outils à développer et à mettre en place doivent l'être en fonction de ce premier paradigme et non l'inverse.

Ce coaching peut se traduire par l'accompagnement du client dans :

- le diagnostic, et l'identification des besoins
- la définition de la stratégie et des projets
- le soutien lors de changements
- des dialogues structurés avec vos clients
- ...

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Coaching individuel

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